유통기업들 상당수가 장애인 직접고용에 소극적인 것으로 나타났다. 장애인 의무고용을 부담금 납부로 대신한 것으로 확인됐다.

국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 소속 이소영 의원(더불어민주당)이 장애인고용공단과 함께 상임위 소관 18개 유통사를 전수조사 한 결과에 따르면 인터파크, 한화갤러리 등이 장애인 고용의무에 소홀했다.

전 세계적으로 ‘ESG(환경·사회·지배구조)’가 추세다. 장애인 의무고용 또한 ESG의 한 항목이지만, 정작 현장 내 실천은 아직 갈 길이 멀어보인다.

먼저 인터파크는 지난해 12월 기준 장애인 고용률 0.32%를 기록해 부담금 2억8000만원을 납부했다.

특히 인터파크의 최근 5년간 장애인 고용현황을 살펴보면, 2016년 인터파크의 장애인 고용률은 0.34%였다. 2017년에는 0.21%였으며 2018년 0.22%, 2019년 0.24%를 기록했다. 부담금은 2016년 2억3600만원, 2017년 4억4000만원, 2018년 5억7600만원, 2019년 6억3500만원을 납부한 것으로 확인됐다.

인터파크 뿐만아니라, 한화갤러리아도 장애인 고용률 1.91%를 보여 부담금 1억5400만원을 납부했다.

심지어 한화갤러리아는 2016년부터 장애인 고용률을 조금씩 줄여왔다.

2016년 한화갤러리아의 장애인 고용률은 2.44%를 기록했으나 2017년 2.22%로 0.22%로 하락했다. 2018년에는 2.15%의 장애인 고용률을 보였고 2019년에는 1%대에 진입, 1.79%를 기록했다.

이베이코리아 유한책임회사 역시 장애인 고용률이 0%대를 보였다. 이베이코리아 유한책임회사의 장애인 고용률은 0.45%였으며, 부담금은 3억8300만원을 납부했다.

이베이코리아 유한책임회사의 낮은 장애인 고용률은 2016년부터 이어져왔다. 2016년 이베이코리아의 장애인 고용률은 0.0%를 기록했다. 2017년 0.41%로 상승했지만 여전히 낮은 장애인 고용률을 보였다.

이후 2018년 0.41%, 2019년 0.64%의 장애인 고용률을 기록했다.

이외 ㈜이마트에브리데이(1.70%), 홈플러스 주식회사(1.90%) 등 주요 기업들의 고용률도 2%에 못 미쳤다.

이소영 의원은 “일부 유통사가 장애인 고용률을 다소 확대한 것은 긍정적이지만, 의무고용률을 채우기엔 아직도 한참 모자라다”며 “연간 30억씩 부담금을 내는 것보다 장애인 고용 방안을 찾는 것이 타당하다. 장애인고용공단 등 주관기관의 컨설팅 등을 거쳐 장애인 업무 수요를 늘려가야 할 것”이라고 말했다.

한편 장애인고용법에 따라 정부 기관은 정원의 3.4%, 50인 이상 공공기관은 상시근로자 인원의 3.4%를 장애인으로 고용해야 한다. 100인 이상 공공기관이 이를 어기면 부담금을 낸다.